Pracownik z Ukrainy jest obecnie poszukiwanym kandydatem na wiele stanowisk w branży przemysłowej i budowlanej w Polsce. Coraz więcej firm decyduje się na zwiększenie swojego zespołu właśnie o fachowców zza wschodniej granicy – jak jednak znaleźć osobę o odpowiednich kwalifikacjach, która najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku?

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy? Agencja pracy tymczasowej

Przedsiębiorcy, którzy chcą samodzielnie zatrudnić pracownika z Ukrainy, mogą natknąć się na pewne trudności – przede wszystkim proces rekrutacji może być czasochłonny i wymagać zamieszczania wielu ogłoszeń na różnych portalach internetowych. O wiele pewniejszym i szybszym sposobem jest skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, specjalizującej się w pracownikach z Ukrainy i Białorusi, np. http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/. Agencje dysponują dostępem do wielu fachowców zza wschodniej granicy i mogą w krótkim czasie znaleźć osoby, które będą najlepiej nadawały się na wolne stanowisko.

Agencja to duże odciążenie dla pracodawcy, zajmuje się bowiem zarówno poszukiwaniem odpowiednich osób na dane stanowisko, zgodnie z wymaganiami przedsiębiorcy, jak i przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych oraz wszystkimi formalnościami, związanymi z zatrudnieniem osoby spoza kraju. Dzięki temu firma może oszczędzić sporo czasu, zazwyczaj poświęcanego na cały proces rekrutacji, który w przypadku pracowników z Ukrainy może być jeszcze bardziej skomplikowany.

agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika z Ukrainy

Pracownicy w Ukrainy – dlaczego warto się na nich zdecydować?

Nie bez powodu wiele firm w kraju decyduje się na zatrudnienie osób zza wschodniej granicy – pracownicy z Ukrainy posiadają bowiem wiele zalet, które są niezwykle ważne dla pracodawców. Do najważniejszych z nich należą:

  • duża motywacja i chęć do podjęcia zajęcia zarobkowego, wynikająca ze względu na przyjechanie do Polski za pracą,
  • dyspozycyjność – są to osoby, które chętnie przyjmują się do pracy w systemie zmianowym, nie mają nic przeciwko pracującym weekendom oraz wyjazdom na delegacje,
  • doświadczenie i kwalifikacje – często są to osoby o odpowiednim doświadczeniu i umiejętnościach, które doskonale sprawdzą się na wielu stanowiskach,
  • łatwość komunikacji – pomimo, że są to osoby spoza granicy kraju, doskonale radzą sobie z kontaktem z innymi współpracownikami oraz przełożonymi, bardzo często znają także język,
  • stałość – pracownik z Ukrainy i Białorusi rzadko decyduje się na zmianę firmy, można więc liczyć na niego przez cały czas trwania umowy.

Pracodawca może więc zyskać spełniających jego wymagania fachowców, gotowych podjąć się każdego zlecenia w dowolnym wymiarze pracy. Jest to doskonałe rozwiązanie przy pracy sezonowej, a także w najbardziej wymagającym dla firmy okresie w roku, gdzie przedsiębiorstwo może zyskać duże wsparcie w postaci specjalistów, którzy odciążą stały zespół lub przejmą dodatkowe zlecenia.

Leasing pracowniczy, czyli wsparcie fachowców bez konieczności zatrudniania

Pracownicy z Ukrainy są często dostępni dla pracodawców także przy leasingu pracowniczymwynajem pracowników to bardzo korzystna opcja, która pozwala ominąć wysokie koszty bezpośredniego zatrudniania fachowców. Sprawdza się najlepiej w sytuacjach, kiedy przedsiębiorca chce tymczasowo zwiększyć kadrę o sprawdzonych fachowców, bez konieczności ponoszenia dużych kosztów, związanych z zatrudnieniem. Leasing pracowniczy pozwala także ominąć czasochłonny proces rekrutacji, co ma szczególne znaczenie, jeśli fachowcy są potrzebni jedynie na niedługi okres.

Pracownicy z Ukrainy – rozwiązanie dla każdej branży

Choć sektorem, który najczęściej korzysta z pomocy, jaką są pracownicy z Ukrainy, jest branża budowlana i przemysłowa, coraz więcej firm z pozostałych dziedzin również chętnie sięga po takie rozwiązanie. Agencja pracy może pomóc znaleźć fachowców na różnorodne stanowiska, dostarczając osoby o odpowiednim doświadczeniu i kwalifikacjach.