Testy kompetencyjne praktyczne narzędzie dla rekrutera w 2022 r.

Kolejny rok to kolejne, jeszcze większe wyzwania dla branży HR. Globalny charakter wielu procesów rekrutacyjnych oraz rosnące znaczenie pracy zdalnej sprawiają, że rośnie potrzeba wykorzystywania skutecznych narzędzi analitycznych. Do takich należy test kompetencji online. Czym jest i co znaczy dla rekrutera oraz dla samego kandydata? Zapytaliśmy serwis dobrze zorientowany w temacie testów kompetencyjnych - HR24.com.pl.

Czym są testy kompetencyjne w praktyce?

Stworzenie rzetelnego profilu kandydata na stanowisko średniego lub wysokiego szczebla to proces czasochłonny i drogi. Jak w takim razie ocenić mocne i słabe strony kandydata bez wielu spotkań i rozmów telefonicznych? Tutaj do gry wchodzi test na kompetencje profesjonalne, stworzone przez psychologów zgodnie z normami narzędzie, które automatyzuje i optymalizuje proces zbierania danych o kandydacie. Ma charakter wspierający rekrutację pozwala podpowiedzieć (nie zadecydować), to test do jakiej pracy się nadajesz. Pokazuje umiejętności miękkie kandydata w czym jest już rozwinięty, jakie naturalne predyspozycje wykazuje na dane stanowisko, a gdzie jest u niego potencjał do rozwoju.

Jak wygląda test kompetencji? To kwestionariusz o rozbudowanej konstrukcji w formie testu wielokrotnego wyboru. Ze względu na współczesne potrzeby rynku najczęściej jest to test kompetencji online. Nie ma znaczenia gdzie jesteś, zdalny tryb pozwala szybko i wygodnie przejść przez kwestionariusz. Dla rekrutera jest nieocenioną skarbnicą informacji o kandydatach, dla samych kandydatów test kompetencyjny jest niepowtarzalną okazją do przedstawienia się pracodawcy, pochwalenia się sobą. Jest to tak więc narzędzie korzystne dla obu stron.

Jakie testy kompetencyjne dla firm oferuje HR24.com.pl?

Są cztery główne grupy, z których mogą korzystać polskie przedsiębiorstwa bez względu na wielkość oraz charakter prowadzonej działalności. Uniwersalne testy psychometryczne mogą być wykorzystywane przez wszystkie firmy i dotyczą ogólnych predyspozycji do pracy. To test na kompetencje kluczowe oraz test na kompetencje wspólne. Oba cieszą się wielką popularnością, zwłaszcza w kilkuetapowych procesach rekrutacyjnych, gdzie przydają się do preselekcji kandydatów.

Oczywiście wiele firm nie poprzestaje na generalnej ocenie i wybiera testy kompetencyjne specjalistyczne lub test na kompetencje kierownicze. Są one dedykowane dla konkretnych stanowisk, np. managerów, gdzie wymagane są specyficzne kompetencje, np. zarządzanie zespołem czy praca pod presją. Zachęcamy do odwiedzin platformy internetowej HR24.com.pl gdzie znajdą Państwo szczegóły na temat poszczególnych testów kompetencyjnych.